Personalvermittlung aus Managementsicht

Mit der |C|P|C| haben Sie einen kompetenten Ansprechpartner für die Besetzung Ihrer Vakanzen. Unser  Ansatz ermöglicht es, nicht nur aufgrund einer methodischen Vorgehensweise sondern auch aufgrund der erfahrungsbasierten Einschätzung der benötigten Kompetenzen für den Arbeitsplatz und der vorhandenen Kompetenzen, die geeigneten Kandidaten zu ermitteln. Kurz gesagt: Wir arbeiten so, wie Sie oder Ihre Führungskräfte es auch tun würden.

In unserem eigenen aktuellen Bewerberpool oder in den Bewerberpools unseres Partnernetzwerkes haben wir eventuell bereits geeignete, vorinterviewte Kandidaten für Ihre vakanten Stellen. Diese können Sie uns gerne hier in Kurzform übermitteln. Wir melden uns dann bei Ihnen. Nach der Analyse Ihres Anforderungsprofils übernehmen wir gerne für Sie die Vorauswahl.

Falls wir in den vorhandenen Pools nicht fündig werden oder wenn Sie besondere Anforderungen an den oder die Kandidaten stellen, suchen wir natürlich auf allen uns zugänglichen Kanälen nach den gewünschten Bewerbern.

Unsere Vorgehensweise gliedert sich im Bereich der Kandidatensuche in die drei Phasen:

• Vorbereitung, Analyse und Strategieentwicklung    
• Identifizierung und Vorauswahl    
• Präsentation und Entscheidung

Wir übernehmen gerne den gesamten Prozess der Personalsuche inklusive der Beschreibung der Aufgaben, der Auswahl geeigneter Kandidaten und der gesamten Administration. Dabei beachten wir den stetig wachsenden Anspruch der Unternehmen an hoch qualifiziertes Personal, das bei der Umsetzung firmenspezifischer Zielsetzungen eigenverantwortlich handeln kann.

Falls Sie Ihr Projekt nicht mit eigenen Mitarbeitern sondern mit freiberuflichen Experten durchführen wollen, können Sie uns hier Ihre Projekte in Kurzform mitteilen, wir melden uns dann umgehend bei Ihnen.